調査結果発表：リスモン調べ～第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査～若手社員の６人に１人が入社当初から転職を意識！

第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査
若手社員の６人に１人が入社当初から転職を意識

　与信管理ＡＳＰクラウドサービスを提供するリスクモンスター株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：藤本太一、以下リスモン）は、第１回「若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査結果を発表いたしました。

調査結果

①４割の若手新卒社員が３年以内の転職を意識

　調査対象者600名に聞いた「仕事・会社に対する勤続意欲」は「３年後も勤務し続けていると思う」（回答率58.2％）が「３年後は勤務し続けていないと思う」（同41.8％）を上回る結果となり、約４割の若手新卒社員が３年以内の転職を意識していることが明らかとなりました。
　男女別では男性において「３年後も勤務し続けていると思う」（同68.3％）が大幅に上回っていたのに対して、女性においては「３年後は勤務し続けていないと思う」（同52.0％）の方が多い結果でした。
　入社年次別では「３年後も勤務し続けていると思う」と回答したのが「新卒入社１年目」（同59.0％）、「新卒入社２年目」（同64.0％）において多かったのに対して、「新卒入社３年目」では同51.5％とほぼ半々にまで低下していました。（図表Ａ）

②終身雇用に対する意識が低下

　「３年後も勤務し続けていると思う」と選択した理由を尋ねたところ、１位「勤務時間や休日が自分に合っているから」（回答率37.2％）、２位「福利厚生が充実しているから」（同33.0％）、３位「給料が良いから」（同30.4％）という結果となり、男女別において男性では「給料が良いから」（同33.7％）、女性では「福利厚生が充実しているから」（同39.6％）という意見が異性に比べて大幅に高い回答率となりました。（図表Ｂ）

　一方「３年後は勤務し続けていないと思う」と選択した理由を尋ねたところ、１位の「給料が低いから」（回答率44.2％）が圧倒的に高い回答率となり、次いで２位「仕事にやりがいを感じないから」（同30.3％）、３位「最初から転職するつもりだったから」（同16.7％）という結果となりました。特に、理由の「最初から転職するつもりだから」においては「男性」（同21.1％）、「新卒入社１年目」（同23.2％）を中心に高い回答率となっている点から、昨今の就職においては過去の終身雇用に対する意識が低くなっている様子がうかがえます。（図表Ｃ）

③勤務先に対する不満が若手社員の勤続意欲に大きく影響

　勤務先に対するブラック企業の意識について調査したところ「勤務先はブラック企業だと思う」（回答率33.0％）は「勤務先はホワイト企業だと思う」（同67.0％）を大きく下回りましたが、およそ３人に１人は自身が勤務する会社がブラック企業だと感じているという結果となりました。
　「勤務先はブラック企業だと思う」という回答においては男性（同30.3％）よりも女性（35.7％）の方が約５ポイント上回っており、また、「新卒入社１年目」（同30.0％）よりも「新卒入社２年目」（同35.5％）、「新卒入社３年目」（同33.5％）の方が高い回答率でした。（図表Ｄ）

　勤務先に対する「ブラック企業意識」と「勤続意欲」の関連性について集計したところ「勤務先はホワイト企業だと思う」と回答した人の７割近くが「３年後も勤務し続けていると思う」と回答したのに対して、「勤務先はブラック企業だと思う」と回答した人の約６割が「３年後は勤務し続けていない」と回答していました。勤務先が本当にブラック企業であるか否かは本調査において定かではありませんが、勤務先に対する不満が若手社員の勤続意欲に大きく影響していることが浮き彫りとなった結果が見受けられます。（図表Ｅ）

総評　－　勤める側の意識が「終身雇用」の時代から大きく変化していることが明確に

　本調査によれば、性別や入社年次によって多少の差はあるものの新卒若手社員の「約４割」が３年後には現在の勤務先に勤め続けていないだろうと考えており、「３人に１人」が勤務先をブラック企業だと思っていることがわかりました。（図表Ａ・Ｄ）

　さらに20代～40代の会社員を調査対象とした第４回「仕事・会社に対する満足度」調査の結果と比較すると本調査の方が「現在の勤務先に勤め続けたくない」、「勤務先はブラック企業だと思う」のいずれにおいても回答率が約７ポイント高くなっていることから、若手社員の方が勤務先に対する不満が高く、勤続意欲が低い傾向にあることがうかがえます。（図表Ｆ）