女性活躍推進法に基づく、「えるぼし」の三段階目認定を取得しました！

女性活躍推進法に基づく、認定マーク「えるぼし」の三段階目認定の取得しました！

当社は「女性活躍推進法」に基づき、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が５つの評価項目のすべての要件を満たす優良な企業として、
2021年11月25日付で厚生労働大臣から「えるぼし」三段階目認定を取得しました｡

また、今後はプラチナえるぼし取得を目指し、策定した一般事業主行動計画に基づく取組を実施し、
当該行動計画に定めた目標を達成すべく邁進してまいります。

今後も、女性社員のキャリア支援を強化するなど女性活躍を推進するとともに、
すべての社員にとって「働きがい」のある職場づくりに努め、多様な人材がさらに活躍できる企業を目指してまいります。

えるぼし認定とは

えるぼし認定とは、女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、
女性の活躍推進に関する取り組み実施状況の優良な企業が、厚生労働大臣により認定を受ける制度です。
「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5項目に基づき、
企業の取り組み実績が全3段階で評価されます。

厚生労働省　女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）は以下のURLをご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html

一般事業主行動計画

１． 計画期間：2021年10月１日～2023年９月30日

２． 目標：(１)男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合85％以上を目指す
　　　　　 (２)男性の育児休業１名以上の取得者を目指す
　　　　　 (３)女性の管理職比率15％を目指す