調査結果発表：リスモン調べ～第5回「離婚したくなる亭主の仕事」調査～夫の仕事が原因で離婚を望む妻、前回調査より増加

第５回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
夫の仕事が原因で離婚を望む妻、前回調査より増加

　与信管理ＡＳＰクラウドサービスを提供するリスクモンスター株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：藤本太一、以下リスモン）は、第５回「離婚したくなる亭主の仕事」調査結果を発表いたしました。

調査結果

（１）妻の約半数が夫の仕事に不満

（２）20代の妻が最も高い割合で離婚を希望

　「夫の仕事を原因とする離婚意識の有無」を調査したところ、「夫の仕事が原因で離婚したい」と考えている妻が全体の12.0％存在していることが明らかとなりました。
　「離婚したい」と回答した内訳を年齢別でみると「20代」（回答率13.5％）が最も高く、次いで「30代」（同12.5％）、「40代」（同10.0％）の順となり、年代が上がるに連れて離婚を希望する割合が低くなる傾向が見られました。
夫の年収別に離婚意識の有無を集計したところ「1,500万円以上」（回答率33.3％）が最も高く、次いで「300万円未満」（同16.0％）、「1,000万円以上1,500万円未満」（同14.3％）と、中間所得層以外の層において離婚意識が高い傾向が見られました。世帯年収別においても同様の傾向がうかがえます。（図表Ａ）
　「夫の仕事に対する満足度」を業種別に集計したところ「不満」、「転職希望」、「離婚意識」のいずれにおいても高い回答率となったのは、「農業」、「建設業」、「食品製造業」、「不動産業」、「飲食店、宿泊業」、「医療、福祉」でした。
　中でも「飲食店、宿泊業」と「医療、福祉」は前回調査に引き続き高い不満を持たれる業種として挙がっていることを考慮すると、妻から不満を持たれやすい業種になっているといえるでしょう。（図表Ｂ）

（３）不満の最大の理由は依然として「給与」

　「夫の仕事に不満がある」と回答した理由について集計したところ、最も多かった理由は「給料が低い」（回答率68.7％）であり、次いで「残業が多い」（同48.3％）、「休みが少ない」（同26.5％）の順となりました。前回との比較では「残業が多い」、「休みが少ない」、「土日休みではない」、「出張などで不在が多い」という、自宅で過ごす時間の減少につながる項目において、不満の度合いが高まっている傾向がうかがえます。
　不満理由について、年代別に見ると「給料が低い」は全ての年代において70％近い回答率であるのに対して、「残業が多い」は中堅社員として働き盛りの30代において不満度が高いことが分かります。（図表Ｃ）

　年収別の不満理由を見ると「給料が低い」という不満は「500万円未満」の層においては70％以上の回答率を有していますが、「800万円以上」の層では30％前後に低下する結果となりました。一方で、「残業が多い」という不満においては「600万円以上1,500万円未満」の層で高い回答率になる傾向があることを考慮すると、給与と仕事量（残業）は比例の関係にあり、男性の平均年収521万円（※）を超えると、不満理由の種類が「給与が低い」から「残業が多い」に変わる様子がうかがえます。（図表Ｄ）
　※国税庁「民間給与実態統計調査」2016年版

　夫の仕事に対する満足度別の不満理由を集計したところ「不満」、「転職希望」、「離婚意識」のいずれにおいても高い回答率となったのは、「給料が低い」でした。その他の項目が「不満」から「離婚意識」まで直結する傾向が薄い中で、「給料が低い」だけは「夫の仕事が原因で離婚したい」と回答した人の66.7％が不満理由として挙げていることを考慮すると、妻にとって家庭を維持していく上での必要条件が“夫の収入が最低限あること”だとわかります。（図表Ｅ）

総評　－　　夫は自身の働き方を見直しつつ、企業側も改革が必要

実施概要

・調査名称　　　：　第５回「離婚したくなる亭主の仕事」調査
・調査方法　　　：　インターネット調査
・調査エリア　　：　全国
・期間　　　　　：　2017年10月27日（金）～10月29日（日）
・調査対象者　　：　20～49歳の既婚者　女性個人　600人
・有効回収数　　：　600サンプル